江蘇省連云港汽車(chē)運(yùn)輸有限公司連德物流項(xiàng)目經(jīng)理人競(jìng)聘公告

為提高項(xiàng)目管理水平，深化公司人事制度創(chuàng)新，努力形成富有生機(jī)活力的競(jìng)爭(zhēng)新機(jī)制，為公司員工提供一個(gè)能夠展現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。經(jīng)研究決定，面向公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘連德物流項(xiàng)目經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、基本原則

1．堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2．堅(jiān)持員工認(rèn)可、注重實(shí)效的原則；

3．堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

1．競(jìng)聘崗位：連德物流項(xiàng)目經(jīng)理

2. 職    數(shù)：1名

三、競(jìng)聘條件

1．具有公司內(nèi)2年及以上工作經(jīng)歷的在崗職工；

2．具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

3．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，道德品質(zhì)良好；

4．具有較強(qiáng)的崗位履職能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；
5．能夠承擔(dān)經(jīng)營(yíng)發(fā)展任務(wù)，確保完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

6.遵守廉潔從業(yè)紀(jì)律，無(wú)不良記錄、未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

四、薪酬待遇

項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬水平按市場(chǎng)薪酬水平確定，薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本薪酬、月度績(jī)效、激勵(lì)績(jī)效。具體按《公司項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核辦法》以及簽定的《項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》執(zhí)行。

五、報(bào)名事項(xiàng)

1．報(bào)名時(shí)間：2022年1月1日至2022年1月10日（工作日8:30-12:00,14:30-17:30）。

2．報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

（1）《江蘇省連云港汽車(chē)運(yùn)輸有限公司內(nèi)部競(jìng)聘人員報(bào)名表》一份。

（2）身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)或其他能證明本人工作業(yè)績(jī)的有關(guān)資料。

3.報(bào)名地點(diǎn)：連云港汽車(chē)運(yùn)輸有限公司黨群工作部（連云港市海州區(qū)人民路19號(hào)新浦汽車(chē)總站4樓）。

4.聯(lián)系方式：85681020

5.聯(lián)系人：程晴

六、資格審核

根據(jù)擬定的基本條件和相應(yīng)職位的任職資格，由黨群工作部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人員名單。資格審查通過(guò)后通知報(bào)名人員進(jìn)入下一輪考核。

七、實(shí)施辦法

（一）評(píng)委組成：公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人

（二）評(píng)分辦法：

成績(jī)采用綜合打分：考核總分=面試成績(jī)×20%+利潤(rùn)指標(biāo)分值×80%

1．面試部分

面試總分為100分，其中自主介紹占40分，答辯占60分。面試時(shí)間為10-15分鐘，由評(píng)委對(duì)面試者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，以有效打分的平均分作為面試成績(jī)。面試內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)；緊密結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際和技術(shù)特點(diǎn)，編制項(xiàng)目管理方案，內(nèi)容包括：項(xiàng)目策劃、質(zhì)量、成本、安全等。面試順序：由應(yīng)聘者抽簽確定答辯順序。

2.利潤(rùn)指標(biāo)部分

    按公司設(shè)定的利潤(rùn)指標(biāo)作為基準(zhǔn)價(jià)，其分值為100分。競(jìng)聘者報(bào)價(jià)低于設(shè)定利潤(rùn)指標(biāo)的不得分，高于基準(zhǔn)價(jià)分值計(jì)算公式為：利潤(rùn)指標(biāo)分值=報(bào)價(jià)/基準(zhǔn)價(jià)*100分（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）

（三）確定人選：

根據(jù)每位競(jìng)聘人員的綜合成績(jī)，本人實(shí)際工作能力，工作需要，公司黨委研究確定最終人選。

八、公示和聘用

1.汽車(chē)公司對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察后，按招聘職位擬招人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用人選，擬聘用人員名單在汽車(chē)公司網(wǎng)站公示一周。

2.項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行一年一聘制，期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格后可續(xù)聘。

3.受聘人員需交納4萬(wàn)元履職保證金。

九、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘者存在弄虛作假等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為，將被取消競(jìng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

（二）本招聘不設(shè)開(kāi)考比例。如報(bào)名人數(shù)為1人時(shí)，按正常程序進(jìn)行考核，總成績(jī)低于70分，則不予錄用；總成績(jī)高于70分時(shí)，則由評(píng)委會(huì)同項(xiàng)目所在單位提出初步意見(jiàn)提交公司總辦會(huì)研究決定。

（三）應(yīng)聘者提交的利潤(rùn)指標(biāo)低于設(shè)定的基準(zhǔn)價(jià)不予錄用。

（四）受聘人員接受相關(guān)業(yè)務(wù)單位（部門(mén)）的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（五）項(xiàng)目的安全管理責(zé)任由項(xiàng)目經(jīng)理人與項(xiàng)目所在單位（部門(mén)）共同負(fù)責(zé)。

（六）招聘過(guò)程由公司紀(jì)委辦全程監(jiān)督。